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乌鲁木齐企业培训课程分析到的管理者的两只左右手分别是什么

文章出处:宝马娱乐  |  发布时间:2017/12/20 11:30:20  |  浏览次数:82
    宝马娱乐分析到的管理者的两只左右手分别是什么、乌鲁木齐企业管理培训班者需要有两只灵活的“左右手”来帮助自己管理好团队,那么这两只“左右手”分别是什么呢?
       “左手”--有特殊才能的人才管理者需要有各种特殊能力的人才,专注于不同岗位的人才,甚至是在个别方面特别出色的人才,才能够让他们发挥出各自的长处,把公司做大做强。毕竟每个人都有自己的长短处,而团队需要有不同长处的人才来支配。这也需要领导者用自己的慧眼识别出来,利用其长处为自己服务。如果管理者担心自己的下属比自己厉害,甚至觉得这样对自己的地位造成威胁,那么这样的管理者很难管理出一个强大的团队,毕竟厉害的团队需要厉害的人才来共同配合。
“右手”--敢于唱反调的人才很多管理者不喜欢下属提出一些奇怪的想法,甚至讨厌很自己唱反调的人才,他们觉得这样是对自己的不尊敬,甚至是对自己的地位造成威胁。所以他们会对这样的人才表示不满,不服,甚至警告他们。但是,管理者也是一个普通人,不可能自己的观点就是全对的。管理者也有考虑不周到的地方,也有解决不了的问题,需要下属的提出才能够豁然开朗。也许下属提出的相反意见反而更能够促进公司的发展,管理者要善于倾听,吸取别人的精华,反省自己的不足。而不是说固执的坚持自己,把别人的相反观点一律“打入冷宫”。敢于接受和自己“唱反调”的人才,管理者才能够走向成熟,顾全大局,才能够管理出好的团队。
      这“两只手”对管理者来说都非常重要,缺一不可。所以管理者要好好对待这“两只宝贵的手”。以上就是乌鲁木齐企业管理培训班为大家分享的一点小知识,了解更多信息欢迎登陆我们的宝马娱乐官网查询

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