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高素质的管理者受人敬爱远远胜过被人畏惧

文章出处：宝马娱乐 | 发布时间：2019/1/7 12:31:53 | 浏览次数：61

高素质的管理者受人敬爱远远胜过被人畏惧、由弗朗西斯·福特·科波拉执导，改编自马里奥·普佐同名小说的《教父》，瑭·维托·柯莱昂责备他的朋友阿梅里戈·博纳塞拉没有早一点向他寻求帮助，向那些伤害阿梅里戈女儿的小混混们讨回公道。瑭告诉阿梅里戈，如果他早些来求助，问题可能早已解决，“如果像你这样的老实人得罪了谁,那么你的敌人也就会是我的敌人。那么，他们也肯定会怕你。”对于通过使人“畏惧”来领导队伍，瑭·柯里昂曾一度得心应手。而当他的儿子迈克尔接管家族事业之后，这种领导方式最终带来了自我毁灭性的结果。在此无意冒犯“教父”大人，但我认为，杰出的领导者，会将其领导风格的基石建立在关怀，而非畏惧的基础上。虽然这部电影拍摄于40多年前，但现在提起它正合时宜，因为最近恰好出现了一份新报告——《为何你不能威吓银行家做正确的事》。该项研究由普华永道和伦敦商学院联手完成，调查了保险业、财富管理及银行业的管理者们对奖金、加薪及升职等方面的选择性做法。
一项对2,431名管理者的调查结果显示，能激励人们把工作做得更好的，不是错过机会的恐惧，而是获得收益的欲望。该调查向一半受访者提出了这样一个问题：“假如财年即将结束，而你的业绩落后于其他同事。如果无法超过他们，你就会失去丰厚的奖金。你对此会有什么感受?”面对这种情景，选择“心情焦虑”的受访者，比选择“感到兴奋”的多出15%，而相对于另一半受访者——他们作为对照组，问题背景关注于其年底的正面收获，调查显示，前一半受访者做出不道德行为的可能性，是后者的两倍以上。
该报告解释称：“焦虑会削弱人们做出优质决策的能力，往往导致他们更容易铤而走险。”这项研究还例举出更多证据证明，基于关怀而非威胁的领导方式才是管理者实现员工满意、行为诚信和客户满意的关键。要成为高素质的领导者，关怀是不可或缺的要素之一。但关怀到底是什么? 如果你喜欢乌鲁木齐企业培训课程的话，那么可以拿起手中的电话联系新疆培训机构我们一定为你服务到底！本文由宝马娱乐编辑整理发布

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