企业做内部培训如何挑选培训机构
文章出处：宝马娱乐 | 发布时间：2020/12/12 16:46:53 | 浏览次数：0
企业做内部培训如何挑选培训机构？
大多数的企业培训计划都是由人力资源部门完成，人力资源会在前年年底或者今年年初做整年的培训计划，然后提交到公司决策层，由公司领导层批准。领导层批准之后，人力资源部门负责培训的主管就会筛选各个培训机构。那么如何挑选培训机构呢？宝马娱乐表示有三点：①看培训的案例。我们了解一个人，不仅仅通过现在展现给你的去了解，也要通过过去的一些事迹和故事来了解。所以了解培训机构也一样，看看过去给哪些企业做过培训案例，有没有同行或者同性质的企业找他们机构做过培训案例。②看培训的方案。企业方有培训需求的时候，培训机构都会给企业方一个培训方案，主要包含培训的主题、大纲、价格以及推荐的师资。看方案里面匹配的师资是否合适，价格是否合适。③看培训的反馈。当我们觉得直面的了解这个培训机构不够的情况下，可以通过客户的评价去侧面了解一个培训机构，相信客户的评价是最真实最能有说服力的因素。
企业培训应避免“穿新鞋，走旧路”：①担心时间金钱都花了？培训效果不好，怎么办？②培训机构课程品质如何保障？老师授课随心所欲，怎么办？③怎样判断老师专业度？万一拿我们当小白鼠练手怎么办？④想做培训但又摸不准这个课，对员工到底有没有用，万一选错了，怎么办？⑤预算有限，如何才能选到性价比高的师资，服务又好的培训机构？⑥员工需要的课程，领导也觉得ok吗？大家的认知标准如何统一？
如何保障培训效果，我们为了达到高效学习，践行六环法的tai师资体系：①精。课程精准，定位精准，师资精准。②学。学有收获，学有所得，学有所悟。③持。要坚持学下去，坚持举一反三，坚持学习方法。④思。学而不思则罔，思而不学则殆。学了就要思考，思考才能消化，消化才能变成自己的知识。⑤习。学习之后要不断的练习，通过演练提升学习效果。⑥行。知而不行是未知，所以要去行动，要去实践，让理论融贯于工作生活中。
为了加强培训效果，我们还践行qst教学监管体系：①课程呈现81项检验标准②课后翻转12项复盘③学员评分体系④品控抽检⑤售后终身跟踪服务⑥系统化解决培训效果，持续效能输出。
另外我们在课程上也会有多种形式的教学模式：①故事教学法②案例分析③圆桌会议④沙盘培训⑤拓展互动⑥引导式教学⑦沉浸式教学⑧团队共创⑨行动教练⑩游戏教学?情景再现?讲授法?研讨法?感性理性结合法?学员互动法?企业参访法?商业游学?沙龙研讨?私懂会?圆桌会议。
企业做培训不仅仅是让老板满意，更在意的是让培训的员工有效果，能够让员工通过培训提升工作效率和工作技能。所以，我们在培训的时候，需要最培训机构进行详细的考察，不仅要学会如何挑选培训机构，还要知道从哪些方面去保障培训效果。
通过上面我们对于新疆企业管理培训的相关知识的介绍。它起到了非常好的作用，为我们的安全也带来了非常大的保障，如果您对我们的产品感兴趣的话，可以拨打我们的热线电话来像我们进行咨询。
大多数的企业培训计划都是由人力资源部门完成，人力资源会在前年年底或者今年年初做整年的培训计划，然后提交到公司决策层，由公司领导层批准。领导层批准之后，人力资源部门负责培训的主管就会筛选各个培训机构。那么如何挑选培训机构呢？宝马娱乐表示有三点：①看培训的案例。我们了解一个人，不仅仅通过现在展现给你的去了解，也要通过过去的一些事迹和故事来了解。所以了解培训机构也一样，看看过去给哪些企业做过培训案例，有没有同行或者同性质的企业找他们机构做过培训案例。②看培训的方案。企业方有培训需求的时候，培训机构都会给企业方一个培训方案，主要包含培训的主题、大纲、价格以及推荐的师资。看方案里面匹配的师资是否合适，价格是否合适。③看培训的反馈。当我们觉得直面的了解这个培训机构不够的情况下，可以通过客户的评价去侧面了解一个培训机构，相信客户的评价是最真实最能有说服力的因素。
企业培训应避免“穿新鞋，走旧路”：①担心时间金钱都花了？培训效果不好，怎么办？②培训机构课程品质如何保障？老师授课随心所欲，怎么办？③怎样判断老师专业度？万一拿我们当小白鼠练手怎么办？④想做培训但又摸不准这个课，对员工到底有没有用，万一选错了，怎么办？⑤预算有限，如何才能选到性价比高的师资，服务又好的培训机构？⑥员工需要的课程，领导也觉得ok吗？大家的认知标准如何统一？
如何保障培训效果，我们为了达到高效学习，践行六环法的tai师资体系：①精。课程精准，定位精准，师资精准。②学。学有收获，学有所得，学有所悟。③持。要坚持学下去，坚持举一反三，坚持学习方法。④思。学而不思则罔，思而不学则殆。学了就要思考，思考才能消化，消化才能变成自己的知识。⑤习。学习之后要不断的练习，通过演练提升学习效果。⑥行。知而不行是未知，所以要去行动，要去实践，让理论融贯于工作生活中。
为了加强培训效果，我们还践行qst教学监管体系：①课程呈现81项检验标准②课后翻转12项复盘③学员评分体系④品控抽检⑤售后终身跟踪服务⑥系统化解决培训效果，持续效能输出。
另外我们在课程上也会有多种形式的教学模式：①故事教学法②案例分析③圆桌会议④沙盘培训⑤拓展互动⑥引导式教学⑦沉浸式教学⑧团队共创⑨行动教练⑩游戏教学?情景再现?讲授法?研讨法?感性理性结合法?学员互动法?企业参访法?商业游学?沙龙研讨?私懂会?圆桌会议。
企业做培训不仅仅是让老板满意，更在意的是让培训的员工有效果，能够让员工通过培训提升工作效率和工作技能。所以，我们在培训的时候，需要最培训机构进行详细的考察，不仅要学会如何挑选培训机构，还要知道从哪些方面去保障培训效果。
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