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对员工的培训更应该关注哪些部分

文章出处:宝马娱乐  |  发布时间:2022/2/14 13:29:57  |  浏览次数:0
    对员工的培训更应该关注哪些部分
    高层、中层、基层员工的胜任能力模型是不一样的。高层的胜任能力模型是他的领导力、战略能力;对中层的要求就是管理力,人际沟通力和执行力。基层的要求就是操作能力、岗位能力和基础的动手能力、执行力。今天宝马娱乐就谈基层员工,我们必须要通过两个维度来做一个分解。
    1. 意识形态
    我们对员工的培训要关注:公司文化、核心价值观、规章制度、工作标准等等,这些都要有一个系统的培训和训练。让员工有好的态度和意愿加入到新的工作当中。
    2. 技能方法
    要基于知识方面对员工进行培训,了解公司产品。那如果这个员工是销售人员的话,我们还要有销售知识的培训、行业知识的培训以及边界知识的培训。
    通过这些知识培训,我们就可以快速帮助员工提升,真正实现他的业务路径。
    最后,还要通过不断的训练,来提高员工在实际工作中的技能。训练的方法有三种,第一种叫演练,第二种叫复盘,第三种叫通关。
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